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    大数据对员工思想政治教育的作用
     
    更新日期:2022-06-10   来源:   浏览次数:5   在线投稿
     
     

    核心提示:(一)充分揭示变化规律。大数据时代,可以通过对员工相关数据的收集、整理和分析,实现其思想状况、心理变化和工作情况等各个方面的全过程记录。由于

     
     (一)充分揭示变化规律。大数据时代,可以通过对员工相关数据的收集、整理和分析,实现其思想状况、心理变化和工作情况等各个方面的全过程记录。由于所收集到的数据不再是随机采样,而是全部记录,因此经数据处理后,能更加准确地知晓员工在不同工作内容、不同工作强度、不同外界环境等因素影响下的思想变化规律,从而为预防或处理潜在的风险问题提供借鉴。
    (二)准确洞察思想状态。在传统模式中,对员工的思想状态的掌握主要采取问卷调查、谈心谈话等方式,但由于这些方式过于直接,在被问到较为私密的问题时,员工多有顾虑,因此有时并不能获取真实有效的信息。但随着互联网时代的到来,越来越多的员工更愿意通过网络来表达自己的观点,因此微信、微博、QQ等平台的动态发布内容,就成了了解员工思想状况的“晴雨表”和“风向标”,从而为有针对性地做好思想教育工作提供土壤。
    (三)有效创新工作模式。一是资源整合、打造自学平台。将政治理论、思想道德、党规党纪等内容,按知识点进行规划,针对不同年龄阶段、不同学历水平、不同岗位职能,进行资源调配、规划布局,建立网上“课程资源库”,通过远程教育、视频教育等方式,搭建自学平台,实现随时随地学习。二是创新手段、实现互动交流。随着时代的进步,思想政治教育可以通过微信、微博、论坛等多种网络渠道进行,速度更加快捷、方法更加灵活、形式更加多样,思想政治工作的内容和空间得到极大拓展,实现双向或多向互动,不断突出了“以人为本”的教育理念。
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